РЕБЯТА, ЗАДОЛБАЛИ СО СВОЕЙ ПЕРВОЙ ЕВИЖЕНКОЙ. честно!

можно как то ограничить, чтобы только 1 раз было?

Сегодня я наконец то воспользовался вконтакте по назначению, в кои-то веки!

нашел своего старого друга детства, со "двора", с которым разъехались наши пути в 1994-1995 помоему, если не изменяет память... Он переехал на Украину, одессу.

А сегодня сидел в интернете, и вдруг, бац! вспомнил его имя фамилию, вбил в поиск, и через уже 5 мин нашел, зашел, посмотрел фотки, сразу узнал! приятно стало... нахлынули воспоминания о нашем детстве!

А вы искали своих друзей детства?

Привет!

Многие из вас наверно слышали о недавней утечки информации-деловой переписки- ГосДепа США с посольствами по всему миру. Везде об этом трезвонят и все дружно переводят, читают эти документы, среди которых есть документы с грифом Конфиденциально... Подумал, что нас это тоже касается и читая документы, нашел очень даже интересные документы, касающиеся Казахстана.

К сожалению, сейчас не могу перевести весь документ. Но обещаю закончить. Можете помочь если хотите, думаю тема касается всех нас

прислали по почте... может вам будет полезно!

1. Программа Подготовки Руководителей
Прием заявлений на 2011 объявляется открытым. Если Вы заинтересованы
подать заявление, пожалуйста, пройдите по ссылке указанной внизу.
http://jobs.hsbc.co.uk/graduates/graduate-programmes/default.aspx

Если Вы амбициозны, успешно закончили академическое образование и
полны решимости достичь всех высот жизни, HSBC Банк Казахстан
приглашает Вас подать заявление на прохождение Программы Подготовки
Руководителей.

Цель программы:
Отбор дипломированных выпускников с потенциалом стать будущими
лидерами HSBC Банк Казахстан.

Детали программы:
Двухнедельная вводная часть в Корпоративном Университете HSBC в Великобритании.
Обучение банковской деятельности в определённых банках HSBC в
различных странах и регионах : Европа, Азия, Америка в течение около 6
месяцев.
Завершение 18-ти месячного обучения с последующим назначением на
руководящую должность в Казахстане.
Участники программы:
Получат понимание нашей стратегии, ценностей и культуры.
Получат краткий обзор ключевых финансовых рынков и продуктов.
Смогут развить качества и опыт лидерства, командного взаимодействия и
коммуникаций.
Получат возможность общения с руководством и установят глобальные связи.
Получат конкурентную зарплату и превосходное обучение.
Критерии успешных кандидатов:
Готовность брать на себя ответственность и желание стать
руководителями в банковской сфере.
Интеллектуальные, творческие, мотивированные, энергичные личности,
приверженные позитивному вкладу в имидж и успех компании.
Граждане Казахстана.
Студенты последнего курса обучения или недавние дипломированные
выпускники с высокими баллами*.
Диплом университета, предпочтительно по специальности, связанной с
бизнесом и экономикой.
Свободное владение английским языком, знание казахского языка будет плюсом.
Примеры проявления лидерских качеств (школьная работа, внеучебная
деятельность, и т.д.).
*Средний балл от 90 процентов и выше (лучшие 10 % выпускного курса):>
3.5/4 или> 4.00/5.00 или эквивалент.

2. Уважаемые друзья, родители и абитуриенты!

20 ноября 2010г. в г. Астана, в Назарбаев Университете пройдет "День
открытых дверей"
Всех кого интересует процесс поступления в Назарбаев Университет
просим подойти в университет в 12.00 на презентацию и тур по
университету.
Добро пожаловать!

С уважением,
Администрация университета.

Привет!

Скажите, у меня одного не работает Ювижн? Недавно поставил себе IDNET от казахтелекома, и от туда у меня не заходит на ювижн вообще. Говорит Invalid Host Name.

Причем с работы, или откуда либо еще, заходит...

Сегодня, я хотел бы поделиться с вами одной находкой в интернете, которую я сделал в 2005 году. Этот текст настолько меня поразил, что я читал его в моменты, когда мне нужно было вдохновение или необходимо было подумать. В нем был своеобразный источник силы для меня. Этот inspiration помог мне поступить в один из лучших вузов США.

Эта речь - произнесенная перед выпускниками Стэнфорда в 2005 году лучшим маркетологом и одним из признанных CEO, Стивом Джобсом. Думаю, она достойна вашего внимания!

ps: советую читать в оригинале

This is the text of the Commencement address by Steve Jobs, CEO of Apple Computer and of Pixar Animation Studios, delivered on June 12, 2005.

Первое и основное – никогда не доверяйте своим чувствам. Браки по любви – самые непрочные. Отличить любовь от влюбленности подавляющее большинство мужчин не могут.
Вот самые основные ловушки, в которые попадают мужчины.
Самая первая – внешность. Женщина, обладающая привлекательностью выше среднего, в жены не годится. Поверьте моему опыту – красивые женщины практически всегда несчастны и они сделают несчастными и вас.
Дальше – исключите особей, которые слишком молодые – у них еще не сформировалось личность.
Лучше всего брать в жены женщину в таком возрасте, когда она уже знает что хочет и даже побывала замужем. Жениться на 17-летней девственнице опасно.
Затем отметите всех претенденток, которые выросли в неполной семье. Если ее маму бросил папа, то она будет вымещать свои фрустрации на своем муже.
Из тех, кто остались, уберите всех тех, кто слишком социабелен – если у нее триста подружек, то она так и будет продолжать больше жить для них, чем для вас. Большое количество подружек должно сразу вас насторожить.
Обращайте внимание на специальность. Избегайте, например, учительниц. Специальность накладывает сильный отпечаток на женщину, вы же не хотите, чтобы вас всю жизнь чему-то учили? Вы должны понять, женщина – существо целостное, если она весь день учит всех жить, то придя домой она продолжит этот процесс.
Вычеркните девушек, которые любят сериалы – это первый признак того, что она сделает из вашей жизни кино.
Избегайте очень начитанных, интеллектуальных особей – иначе вам всю жизнь надо будет терпеть презрительные взгляды из-за того, что вы не помните наизусть все произведения Борхеса.
Когда вы познакомились с девушкой, задавайте ей побольше вопросов и побольше слушайте – практически любая женщина проговорится про все свои негативные качества – дайте ей только свободу говорить.
Не стоит брать женщину с ребенком от предыдущего брака. Помните одно – вам нужен близкий человек, а ей нужен муж и отец ее ребенку. Ваши интересы могут не совпасть – вы же не хотите занимать третье место в семье после ее сына и мамы?
Не женитесь по залету – это почти гарантия неудачного брака.
Как огня бойтесь женщин маленького роста – помните, у маленьких женщин огромные комплексы!
После того, как вы выкинули из списков претенденток всех дам с указанными чертами приступайте к тестированию. Первое, на что вы должны проверить женщину – это на жадность. Жадность – один из основных женских пороков, и связывать свою жизнь с жадной женщиной не стоит.
Дальше проверьте ее на ревность – придите на свидание с другой девушкой, скажите, что она ваша сестра. Посмотрите как отреагирует ваша потенциальная избранница. Если она устроит сцену ревности – бросайте ее и уходите с "сестрой".
После проверки на ревность испытайте ее на заботливость – "заболейте" и посмотрите как она будет за вами ухаживать.
Вот так вот можно выбрать жену, но лучше не обременяйте себя поиском, занимайтесь своим делом, делайте карьеру, развивайте свой бизнес.
Когда вы станете богатым и успешным, женщина сама вас найдет.

ps: ребята, это юмор :)

Кроме меня еще кто-нить получает ошибку Bad host name когда заходишь на наш любимый ювижн? В последнее время у меня эта ошибка очень часто вылезает, особенно по вечерам... видимо платформа не справляется с нагрузками???

и второе:

Играют в карты волк, лиса, заяц и медведь.
Медведь говорит: «Играем строго по правилам, а если кто-то будет мухлевать – того будем бить по наглой рыжей морде!»

Добавьте кармы, пожалуйста! Хочу комментировать, а не дает!!